offigeniya (offigeniya) wrote in nash_dvor,
offigeniya
offigeniya
nash_dvor

Дневник беZZработницы. Проверь шефа на "вшивость"!



Часто в соцстях люди жалуются, что когда устраивались на работу, то работодатель им показался солидным и серьезным человеком. Но по прошествиии пары мсяцев он изменился, стал слишком требовательным, не выплачивает вовремя з/п, меняет сам график работы на неудбный и пр. Что я могу сказать... Печально. Только винить нужно себя за то, что устроились к такому монстру. Вас же никто не неволил.

Это так же как вначале женятся, а потом начинается... Он меня бьет. Он пьет. Она не готовит. Ей бы только по телефону трещать да тряпки покупать. Когда женились глаза где были? Теперь получите, что хотели! Вот также и в случае с работодателем. Человек на первой встрече никогда явно не покажет свои отрицательные стороны и уж тем более не признается в том, что намерен не выплачивать вам законное жалованье. Значит нужно быть наблюдательным. Понаблюдайте за сотрудниками, за обстановкой внутри коллектива и зделайте выводы. В конце концов, сейчас о многих организациях можно узнать из соцсетей и отзывах на форумах различных сайтов.

Могу как пример рассказать о своем собеседовании с предполагаемым работодателем.

Искала я в то время работу верстальщика. На мое резюме откликнулись с одного издательства. Правда издательством эту организацию можно назвать условно. Мне позвонили и назначили встречу. Пришла по адресу к зданию бывшего заводского трехэтажного цеха с новой облицовкой. На вахте был "страж порядка" - грубый и неприветливый тип.

Вывод первый: у хорошего (следящего за порядком, воспитанного, хорошо оплачивающего труд сотрудников) работодателя ни когда не будет на вахте сидеть "цербер". Это как - театр начинается с вешалки. 

Чтобы я могла пройти в кабинет за мной спустился управляющий. Это был мужчинка, лет 25-ти, в отглаженном дешевом костюме практически в облипочку, набриолиненный, который явно гордился своими руками с маникюром. Пока мы шли на второй этаж он беспрерывно что-то лопотал. Причем, пока поднимались по лестнице он шел впереди. Скажу честно - терпеть таких не могу! И я боролась с искушением дать ему пенделя!

Зашли в офис редакцинно-издательского центра. Как бы эт описать то? В общем большой цех разградили стеклянными стенами справа и слева, а по центру оставили коридор. За пергордками сидели дизайнеры и упорно работали. Коллектив был молодой. Лет до 27. Я еще тогда подумала: "Странно, в таком возрасте они должны быть инертны, а тут зависли у монитров недвижимо". Да, кстати о мниторах! Все ни были старыми. Ну, помните, еще првые компы с монитором занимающим полстола!

Вывод второй: работодатель редкий жмот раз собрал всю рухлядь. 

Оцениваю дальше. В их комнате включено исскусственное свещение. Причем на лампах явно сэкономили, потому как их точно в половину меньше, чем должно быть. Сам свет желтый. Пргресс уже дошел до холдного белого, а тут видим еще, что работодатель не в курсе того, что Земля давно не имеет форму чемодана. В помещении есть окна, но они какие-то маленькие и под потолком, а высота помещения метров 5,5.

Вывод третий: техники безопасности тут никакой! Людям, которые весь день у компа и пялятся в монитор нужен свет и не только искусственный. К тому же подозрваю, что на старых мониторах нет защитного экрана.

Мы прошли в кабинет, где было рабочее место управляющего. Кроме него, там были еще 4 рабочих места девушек, которым было лет по 20 с малюсенькими копейами. Кто они по должности не знаю, но заметила одну странность. Когда в комнату входит постронний всегда на него 100%-ное внимание. А тут ноль внимания и кило презрения! Пока мы вели диалог они тоже на нас не обращали внимания. Ребят, так просто не бывает! Нормальная реакция окружающих на разговор: оторваться от своих дел и настроиться на волну беседующих.

Вывод чтвертый: скрее всего в организации подерживают дисциплину путем финансовго кнута.

В бседе я уточнила для себя много деталей. Мне общали злотые горы и алмазные россыпи, а взамен мне предлагался 10-ти часвой рабочий день (это возле их допотопного монитра в темной комнате), обед продлжительностью полчаса и никаких кофепауз, приходить и уходить надо было по специальной карте 6 дней в неделю. Обещали отпуск... за свой счет, впрочем, как и больничный. И еще непременно сулили осчастливить меня заработной платой, но начиная с втрого месяца работы. 

Вывод пятый. А надо ли объяснять, почему работодатель не хочет оплачивать труд по факту, а производить его только начиная со 2-го месяца?

И, наконец, завершая разговор, управляющий решил похвастаться "неповторимым" дизайном верстки, который делают только в этой организации. Когда увидела эти "шедевры", то точно решила, что в эту организацию я не пойду потому как примитив мне не интересен.

Позднее я нашла подтверждение всех своих догадок на форуме сайта объявлений о работе. Так что наблюдайте и делайте выводы, чтобы потом не оказаться в положении пострадавшего.

Фото использованные при написании поста взяты из сети Интернет
Читать все посты из этой серии
+ добавить этот блог в друзья +
Жмите лайк ! Вам не обреминительно - мне полезно.
Делитесь ссылочками с друзьями!

Tags: общество
Subscribe
Buy for 20 tokens
Что-то в ней есть, в этой Лесе, дочке знаменитого теннисиста. Потому что смотреть на её очередные провалы и заскоки всегда любопытно. Новая эпатажная попытка стать звездой а-ля Шэрон Стоун, может, и вызовет у кого-то из вас восторг, но более всего похоже на потуги этой как её, которая была якобы…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 16 comments