amarok_man (amarok_man) wrote in nash_dvor,
amarok_man
amarok_man
nash_dvor

Category:

О новогодних праздниках и не только

Прочитав заголовок наверняка подумаете: "...а не перегрелся ли автор на жарком солнышке, если пишет в середине мая о новогодних праздниках"..и не только о них, да. :) И в самом деле у нас сейчас погода на редкость жаркая стоит. Можно сказать с перебором. А написать необычный заголовок "заставила" всё-таки не жара, а информация о том, как будем работать на новогодние праздники. Сократить их предлагают


Вот что предлагает МинТруда:
Министерство труда опубликовало проект сокращения новогодних каникул на портале правовых актов. В 2020 году россиян могут ждать 8 дней отдыха во время новогодних каникул. В сравнении с 2019 годом жители страны отдыхали – 10. Соответственно в новом году праздники могут урезать на 2 дня.
В соответствии с новым графиком в 2020 году планируются следующие дни отдыха:
с 1 по 8 января;
с 22 по 24 февраля;
с 7 по 9 марта;
с 1 по 5 мая
с 9 по 11 мая;
с 12 по 14 июня;
4 ноября.
................
Теперь любителям съездить на новогодне\рождественские праздники куда-нибудь на южные или горноложные курорты будет несколько затруднительней планировать свой отдых. Для работников офисов, "сидящих на твёрдом окладе", тоже невесёлая новость. Это же целых два дня отняли из длинных выходных. Пичалька. А для з\платы им без разницы-получат свой оклад, что с длинными рождественскими каникулами, что с укороченными.

читать далее: https://amarok-man.livejournal.com/4355697.html

Tags: Без политики, Общество
Subscribe
promo xwx september 4, 00:41 12
Buy for 20 tokens
Приглашаю всех добавляться в друзья. По мере сил буду заглядывать в гости! Если Вам нужны друзья, пишите в комментариях - будут тут составлять список тех кто ищет дружбу! Ищут дружбу:
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments